Eskişehir İş Hukuku

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve işyerindeki hak ve yükümlülükleri belirleyen hukuk dalıdır. Eskişehir'de iş hukuku konularında uzman hukuki danışmanlık hizmeti veren Yalçın Hukuk Bürosu, müvekkillerinin iş hukuku konularında haklarını korumak için profesyonel destek sağlamaktadır.

Haksız Fesih ve İşe İade Davası

Haksız fesih, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın işveren tarafından feshedilmesi durumudur. Eskişehir'de iş hukuku kapsamında, iş sözleşmesinin feshi için geçerli nedenler bulunmaktadır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış, sürekli olarak işe gelmeme ve işçinin yetersizliği, geçerli fesih nedenleridir.

Haksız fesih durumunda, işçi çeşitli haklara sahiptir. Eskişehir'de iş hukuku kapsamında, haksız fesih halinde işçi işe iade davası açabilir veya tazminat talep edebilir. İşe iade davası, iş mahkemesine açılır ve işçi haksız feshin varlığını ispat etmelidir.

İşe iade kararı verildikten sonra, işveren işçiyi işe geri almak zorundadır. Eskişehir'de iş hukuku kapsamında, işe iade kararı işvereni bağlar. İşçi, işe iade sonrası işe geri dönebilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre hesaplanan tazminattır. Eskişehir'de iş hukuku kapsamında, kıdem tazminatı işçinin bir yıldan fazla çalışması halinde ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresinin her yılı için bir aylık ücreti kadar hesaplanır.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinde işverenin ihbar süresine uymaması durumunda ödenen tazminattır. Eskişehir'de iş hukuku kapsamında, ihbar tazminatı ihbar süresine uyulmaması halinde ödenir. İhbar süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir.

İş Kazaları ve İşçi Sağlığı

İş kazaları, işçinin işyerinde veya işe gidip gelirken geçirdiği kazalardır. Eskişehir'de iş hukuku kapsamında, iş kazası sonrası işçinin sağlık giderleri işveren tarafından karşılanır. İşçi, SGK kapsamında tedavi görebilir.

İşveren, işçilerin sağlığını korumakla yükümlüdür. Eskişehir'de iş hukuku kapsamında, işveren işyerinde güvenlik önlemlerini almakla yükümlüdür. İşçi sağlığı ihlali durumunda, işçi tazminat talep edebilir.

İş kazası sonrası, işçi geçici veya sürekli iş göremezlik durumuna düşebilir. Eskişehir'de iş hukuku kapsamında, iş göremezlik durumunda işçi çeşitli haklara sahiptir. İş kazası tazminatı, işçinin uğradığı zararlar göz önünde bulundurularak hesaplanır.

Mobbing ve İşçi Hakları

Mobbing, işyerinde çalışan kişiye karşı sistematik olarak yapılan psikolojik tacizdir. Eskişehir'de iş hukuku kapsamında, mobbing durumunda işçi çeşitli haklara sahiptir. Mobbing mağduru işçi, tazminat talep edebilir ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Yalçın Hukuk Bürosu olarak, Eskişehir'de iş hukuku konularında müvekkillerimize profesyonel hukuki danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Haksız fesih, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazaları ve mobbing gibi alanlarda uzman desteği sağlıyoruz.